02 経営・運営の支援 相談後に確認
採用・定着・研修
求人の出し方、職員が辞めにくい職場づくり、研修の情報。
育てて、長く働ける職場へ。
このようなお悩みはありませんか
- 求人を出しても応募が少ない
- 近くの事業所と一緒に求人を出したい
- せっかく採用しても早く辞めてしまう
- 辞める理由を職員から聞き出しにくい
- 職員研修を外部に頼みたい
支援会がお手伝いすること
- 求人の出し方・職場の魅力の伝え方に関する情報のご案内
- 職員が名前を伏せて答えられるアンケートなど、離職の理由をつかむ方法のご案内
- 定着や職場環境の改善に使える公的な制度・事例のご案内
- 共同での求人や人材紹介を行う、国の許可を持つ提携事業者へのご案内
- 研修の提供先・社会保険労務士などへの接続の検討
支援会は、求職者の方を個別の事業所にご紹介すること（職業紹介）は行いません。職業紹介には国の許可が必要で、手数料を受け取らない場合も同じです。共同求人・人材紹介・人材派遣は、厚生労働大臣の許可を持つ提携事業者が行います。
担当についてだれが何を担当するか開く閉じる
窓口困りごとを整理し、情報と相談先をご案内します。
専門家労務の判断や就業規則などは、社会保険労務士が担当します。
提供状況：相談後に確認 内容・地域・提携先・費用を確認してから、対応できるかをご案内します。
